桜南運輸の取り組み

安全性の視点から、3テーマ30項目以上の厳しい評価基準をクリアした事業所が「安全性優良事業所」として認定される制度です。この制度のシンボルマークであるGマークは、この認定を受けた事業者のみが使用できる“安全性”の証です。

法令遵守は当然ですが、交通事故など予期せぬ事故が起こることのないよう、より一層の安全性向上に努めていくことが私たち運送事業者の責務と考えております。

安全運転の意識向上や労務管理のため、全車両にデジタコ（デジタルタコグラフ）を搭載しています。
デジタコは、運行時間・走行距離・走行速度をはじめ、急加速・急減速・速度超過・アイドリングなど、トラックの稼働状況を記録できます。この記録は稼働状況の確認だけでなく、ドライバーの指導・教育にも活用しています。

• 一部車両には会社の取り組みにかかわらず搭載義務があります。

ドライバーを目指している方に向けて、国土交通省が創設した労働条件や労働環境を「見える化」した制度（正式名称：運転者職場環境良好度認証制度）です。この制度の認証マークは、離職率の低下や労働時間の短縮、有給取得率の増加、心身の健康への取り組み、女性ドライバーの積極的採用など、「働きやすい職場」として認証された“優良な事業者”の証です。
また、「一つ星」「二つ星」「三つ星」の3つの認証段階が設けられており、弊社は「二つ星」の認証を受けています。
働きやすい職場を実現するために、弊社では今後も引き続き働き方の改革を行ってまいります。

ドライバーには一人ひとり自分専用のトラックを貸与しています。
乗車ごとに私物等の持ち込み・持ち帰りの必要がなく、お客様の心証を損ねない範囲でドライバーが自由に運転環境をカスタマイズできます。また、トラックのナンバーはドライバーが決めることもできます。
自分のトラックとして愛着を持ってもらうことで、仕事へのモチベーションアップや安全運転への意識向上につなげてもらいたいと考えています。

会社としてETCカードを支給しており、高速道路の料金は全額会社負担です。
ETCカードを利用するため、ドライバーによる一時的な立替などもなく、ドライバー個人の経済的な負担をなくします。

運転以外にも日常点検、洗車やオイル交換などの車両メンテナンスもドライバーの仕事になります。
しかし、時間外で車両メンテナンスをお願いする事はなく、仕事が早く終わった日や休日出勤（休日手当あり）で対応いただいています。もちろん時間外になってしまった場合でも時間外手当を支給します。
会社には高圧洗浄機が2台あり、好きなタイミングですぐに洗車ができます。また、タイヤの交換やローテーションなどの大掛かりなメンテナンスはお店等に持ち込んでいただいているため、ドライバー自身での作業はありません。

デジタコの評価点数に応じて、日頃から安全運転をしていただいているドライバーに「デジタコ賞」として年に1回賞与を支給しています。
各ドライバーの安全運転に対してのモチベーションアップにも繋げていきたいと考えています。

毎月の給料日に、その月の誕生日の従業員へ「誕生日ボーナス」として賞与を支給しています。
ご自身へのちょっとしたご褒美にしていただいたり、家族で美味しいものを食べていただいたり、少しでも楽しみが増えたらえたらと考えています。

仕事によって自主荷役がありますが、基本的に手積み・手降ろしはありません。
フォークリフトを使用して荷積み・荷卸しをしていただくので、力仕事はなく、ドライバーの身体的な負担を軽減しています。

2024年問題への対策として、規定を超えることがないように調整しながら拘束時間の改善に取り組んでいます。
また、その日の業務が終わり次第、ドライバーは退社できます。場所により早出・残業もありますが、平均退社時間は17～18時です。

3ヶ月間無事故のドライバーには「無事故手当」を支給します。

SDGsの達成に向けて、弊社が行う様々な取り組みを通して、持続可能な社会の実現を目指します。私たちは未来への責任を果たしていきます。